劳动力技能短缺限制孟加拉国服装业发展

　　孟加拉国的服装行业迅猛发展，已然是出口的重要组成部分。雨果网从外媒的报道中获悉，1984年，孟加拉的服装出口仅有320万美元，2014年增长到250亿美元，占据出口收入的四分之三以上。

　　在孟加拉，服装行业一直是促进经济发展和提供就业机会的重要动力。服装行业提供的就业机会有400万以上，其中70%都是女性。50%以上的制造业劳动力服务于服装行业，而制造业投资行业的劳动力占据30%。因此，在过去的二十年中，孟加拉服装行业的成功就是制造业发展的缩影。

　　毋庸置疑，孟加拉服装行业的发展得益于该国大量廉价的技能薄弱的劳动力。但是它的邻国，例如：印度、巴基斯坦、斯里兰卡以及中国也都拥有大量廉价的技能薄弱的劳动力，孟加拉为什么可以保持其竞争优势，并延续出口增长呢?事实上，孟加拉的服装产业也面临着诸多问题，例如：开展商业的高成本、薄弱的基础设施、治理不力以及工党骚动，但是当地企业却发展得欣欣向荣。

　　即便发展良好，但也面临着合规问题以及工作安全问题。特别在过去的几年，这两个问题尤为突出，也备受国际压力，因为如果以上问题得不到进一步的改善，西方国家就会取消很多有利的市场政策。与价格优势相比，质量优势越来越得到重视。这些问题的凸显对于孟加拉而言也是一个机会，如果妥善地解决，那么就会提高在国际市场上的声誉。

　　所以优先解决的问题包括：工人工资、工作场所安全、附加福利、工作环境等。此外，也应该加强对工人的培训，通过提高工作技能，提升生产能力。孟加拉国成衣制造出口协会、政府以及相关的国际组织应该加强合作。

　　目前，孟加拉的服装行业面临瓶颈，它该如何维持其竞争优势，并延续出口神话呢?按照传统方式必然不可行，事实上，孟加拉国的核心竞争力是劳动力，而该优势是静止的。随着竞争越来越激烈，为了未来的可持续发展，孟加拉应该生成动态比较优势。需要通过提高工人技能，增强劳动生产力，引入新技术，鼓励创新，并减少运营成本。

　　相对优势并不一定要转换成竞争优势。因为在运营成本高的背景下，要想保持竞争优势，就必须缩减工人的工资和福利。所以为了保持劳动力相对优势，应该尽量降低运营成本。其中突出的问题是订货至交货的时间较长，港口和内陆运输上的低效更是加剧了问题的严重性。此外，缺乏投资资金和流动资金、利率高、基础设施差、治安差以及做生意的隐形成本高等等，也是阻碍出口发展的因素。以上这些问题将决定孟加拉服装行业和出口的竞争优势。这些问题都需要战略规划和完美实施。

　　服装行业的发展对孟加拉未来的社会经济发展至关重要，所以学术上并没有完全证明服装出口的发展与脱贫致富的关系，但从数据上可知：随着服装出口的增长，整体经济也随着发展，贫困问题得到缓解。因为服装出口的发展创造了大量的工作机会，同时，工人的工资和福利问题解决与否，也关乎服装行业的发展。