像ZARA一样思考

像ZARA一样思考 很多人对“像ZARA一样思考”有误解或不了解，接下来就让小编带大家一起，一来和各位朋友进行共享，探究关于“像ZARA一样思考”的学问…

　　ZARA是全球知名的西班牙服饰品牌。在很多人看来，ZARA是治理学时尚的长尾理论的不二样板，其运营模式是很多企业致力的目标。

　　作为一家引领未来趋势和代表时尚服饰业界的标杆公司，ZARA是无可争议的“快时尚”鼻祖，ZARA目前已经在全球70多个国家和地区拥有1200多家分店。自2006年进入中国市场以来，其扩张速度也连续突飞猛进，目前已进入内地53个城市，覆盖21个省份和4个直辖市。在一直被回属传统行业的工作装业ZARA走出了一条特站独行的道路，其成功之道无疑值得企业借鉴参考。

　　是对价值组合的改变。

　　一般而言，高端工作装品牌所遵循的路线是到处体现其高端水准的，比如高端的价格、顶级的卖场、世界知名的设计师或者包含代言明星、广告投放、产品包装、工作装做工和布料品质等等，正是依托各个环节的价值支撑，终成绩了产品的高昂价格。

　　但ZARA不同，从卖场来看，ZARA擅长择邻而居，迪奥、GUCCI、LV等往往都是ZARA的卖场邻居，这有点类似营销学中的“比附营销”，即通过和之关联的周边高端品牌的带动，给消费者带来对自身品牌的认知。不仅如此，在明星代言上，ZARA甚至没有形象代言人，在广告推广上，ZARA只间或做做简单的促销广告，包含在织物的选择上，ZARA甚至也是“够用就好”的思路，这种“能省则省”的思路，让ZARA既能在终端销售上保持和高端品牌的形象贴近，又大大降低了其综合成本，终造就了ZARA的中端价格定位，正是这种价值组合的改变，使消费者对ZARA产生了物超所值的品牌认知，使这个品牌在全球都受到了追捧。

　　第二是以速度制胜。

　　ZARA一直以“快速、少量、多款”区别于一般工作装企业。其中，速度是ZARA突出的特征，它也是全球唯一一家能够在短短15天之内就将生产好的工作装配送到全球各个分店的时装公司，快速设计、快速生产、快速配送、快速出售、快速更新，通过这种快速经营的模式，使ZARA新品的开发周期只有5~15天，其全年新款可超过12000款，平均每周就有200多款，这种“小快灵”的模式也使ZARA的库存率降到了低，基本没有滞销库存。

　　当然，ZARA超乎平常的速度背后是多方配合的系统支持，是ZARA经过多年的系统磨合、完善和改进形成的，这种快速模式是精细化营销治理的典范，要求对从设计、生产、物流、销售等各个环节都有强大的操作力，从而确保整个链条的快速有序进行。

　　第三是擅长运用减法法则。

　　不管你是世界名牌还是地摊货，都会有各自的核心消费人群，如果想做全部人的生意，那反而会使你的品牌不伦不类。正是看到了这点，ZARA在把市场做了分类，把核心目标用户群的价值需求做到极致，围绕那些追求时尚和卖场体验、但对价格相对敏感的人群进行服务，而省去对非目标用户群的营销，这样，ZARA减去了花费高昂的明星代言、品牌广告，也减去规模生产所需的各种成本，为公司制造了利润。

　　而围绕令人头疼的库存问题，设法降低库存率也是ZARA的一大法宝。围绕这点，ZARA的方法是提高供应链速度、追求小批量生产方式、简化从设计到销售的流程等等，从而使整个供应链都能够以一个既快速又可以预测的节奏运行。

　　作为布料工作装大国，中国的织物工作装企业要想更好地生存，需要寻找到新的模式，大规模同质化的产品只能成为过去。如何使自己更强大，如何焕发新的生机，要改变的地方有很多，但首先要改变的是企业的思考方式。对于还没寻到进展方向的企业而言，即使不能像ZARA一样成功，至少得学会像ZARA一样思考。

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